“Wat ben je van plan te doen met je enige, wilde en kostbare leven?” – Mary Oliver

“Kies een baan waar je van houdt, en je zult nooit een dag in je leven hoeven werken” – Confucius

Hard werken hoort bij het leven. Maar er is een groot verschil tussen een zielsverwoestende baan die je naar beneden haalt, of de hartverheffende energie van werk dat inspeelt op je sterke punten en vaardigheden en aansluit bij je diepere doel.

En het mooiste? Als je werk doet dat er echt toe doet, voelt het niet als gewoon een baan – het voelt betekenisvol. Dan begin je te floreren. Dan win je op natuurlijke wijze het vertrouwen van mensen, inspireer en motiveer je hen om zich bij je aan te sluiten.

Je hoeft geen Moeder Theresa te zijn om werk bevredigend te maken

Je bent misschien cynisch over het idee om je “purpose” te vinden in je werk. Je dag zit vol met deadlines, vergaderingen en to-do-lijstjes. Het idee om iets diepers na te streven lijkt misschien een onrealistische luxe.

Je doel hoeft echter niet groots of levensveranderend te zijn om een ​​verschil te maken. Het kan gevonden worden in kleine momenten: een collega begeleiden, een probleem oplossen dat iemands dag verbetert, of bijdragen aan een project dat zinvol voelt. In plaats van je doel af te doen als een ver, onbereikbaar ideaal, kun je het vinden in je dagelijkse werk.

Het vinden van jouw purpose gaat minder over hoge, verheven doelen en meer over verbinding: hoe je werk verband houdt met iets dat belangrijk voor je is. Of het nu persoonlijke groei is, anderen helpen of bijdragen aan een groter geheel. Uiteindelijk kan het gevoel van zingeving de manier veranderen waarop je je werk bekijkt en ervaart, zelfs in een omgeving waar cynisme de norm lijkt.

Het goede nieuws is hoe dan ook dat je purpose je gelukkiger en succesvoller kan maken. Mensen die werken vanuit een gevoel van doelgerichtheid, van betekenis, voelen zich meer betrokken, gepassioneerd en gemotiveerd. En dat maakt je succesvoller in termen van promoties, salaris, kansen en in je vermogen om anderen te beïnvloeden.

Waarom purpose er nú toe doet

Purpose heeft altijd al impact gehad op mensen en bedrijven, maar het is nu nog belangrijker.

• Onderzoekers van Deloitte ontdekten dat ongeveer 9 op de 10 Gen Z’s (86%) en millennials (89%) zeggen dat een gevoel van purpose in hun werk erg of enigszins belangrijk is voor hun algehele werktevredenheid en welzijn.
• Deloitte toonde aan dat purpose-gedreven bedrijven hogere marktaandeelwinsten zien en gemiddeld drie keer sneller groeien dan hun concurrenten, terwijl ze tegelijkertijd een hogere personeels- en klanttevredenheid bereiken.
• Onderzoek van McKinsey heeft onthuld dat wanneer werknemers hun werk zinvol vinden, hun prestaties met 33% verbeteren, ze 75% meer toegewijd zijn aan hun organisatie en 49% minder snel vertrekken.

De hersenen van mensen zijn geprogrammeerd voor een doel

Leiderschapsexpert Simon Sinek gelooft dat het communiceren van je doel of ‘waarom’ waarschijnlijk de belangrijkste boodschap is die een organisatie of individu kan communiceren. Het stelt je in staat om op emotioneel niveau contact te maken met anderen. Dat komt omdat deze boodschappen overeenkomen met ons limbisch brein, dat verantwoordelijk is voor al onze gevoelens, zoals vertrouwen en loyaliteit. Het creëert een sterke emotionele verbinding omdat we graag in de buurt zijn van mensen en organisaties die net als wij zijn en onze overtuigingen delen.

Hoe je je doel ontdekt

Je doel vinden is een heel persoonlijke reis. Hier zijn een paar manieren om het jouwe te ontdekken:

• Identificeer je intrinsieke motivatie
  In dit Forbes-artikel zegt Laura Garnett dat je je intrinsieke motivatie moet identificeren in plaats van je te richten op extrinsieke motivatie, zoals geld of fantastische voordelen. Het is vaak een emotionele uitdaging waar je mee hebt geworsteld toen je opgroeide. Als je je bijvoorbeeld als kind genegeerd of niet gewaardeerd voelde, kan het je doel zijn om anderen het gevoel te geven dat ze gezien en gewaardeerd worden.
• Denk na over je passies en interesses
  Neem de tijd om te onderzoeken wat je echt enthousiasmeert en motiveert. Denk na over je eerdere ervaringen, zowel persoonlijk als professioneel, om gemeenschappelijke thema’s en activiteiten te identificeren die je vreugde en voldoening brengen.

• Identificeer je sterke punten en talenten
  Bedenk de vaardigheden en capaciteiten die van nature bij je passen. Deze sterke punten kunnen vaak wijzen op gebieden waar je de grootste impact kunt maken. Je hebt bijvoorbeeld een radar voor het identificeren van nieuwe kansen. Door dit aangeboren talent te benutten, kun je opvallen door iets te doen waar je van houdt.

• Doe aan zelfonderzoek
  Vraag jezelf af: waardoor verlies je de tijd uit het oog? Waar word je blij van? Begin op je werk te letten op welke activiteiten je tegenstaan en welke activiteiten je moeiteloos doet. Na verloop van tijd zul je zien welke activiteiten je energie geven en welke niet.

• Ontmoet nieuwe mensen en creëer een community die je inspireert
  Begin mensen online te volgen of sluit je aan bij een groep gelijkgestemden die ook hun doel willen vinden. Ze zullen je op subtiele wijze uitdagen om als persoon te groeien.

Je doel geeft je ongelooflijke macht over je leven en je werk

Wanneer je vanuit je overtuiging communiceert, geeft het je de kracht om je zichtbaarheid, invloed en impact te vergroten. Zo kun je je purpose benutten in je werkinteracties:

• Deel je purpose tijdens kennismakingen.
  Je zou kunnen zeggen: “Ik ben gepassioneerd over het helpen van mijn collega’s om te groeien. Als projectmanager zorg ik ervoor dat ik in elk project constructieve feedback geef die anderen helpt uit te blinken in hun rol.”
• Verbind je werk met het grotere doel.
  Leg tijdens teamvergaderingen uit hoe je werk bijdraagt ​​aan de hogere organisatiemissie in plaats van voltooide taken op te sommen. Een marketingmedewerker kan bijvoorbeeld zeggen: “Door onze social media-strategie te optimaliseren, help ik het bedrijf meer klanten te bereiken die echt profiteren van ons product, en zo onze missie om het dagelijks leven te verbeteren te ondersteunen.”
• Leef je waarden na.
  Als je persoonlijke doel is om inclusiviteit te bevorderen, kun je actief samenwerking bevorderen door ervoor te zorgen dat elke stem gehoord wordt in vergaderingen of door collega’s met verschillende achtergronden te begeleiden.
• Koppel je manier van werken aan je doel.
  Wanneer je met een conflict wordt geconfronteerd, kun je zeggen: “Ik geloof in het vinden van oplossingen die iedereen sterker maken, dus in deze situatie zoek ik naar manieren om zowel onze doelen te halen als ons team sterker te maken.”
• Deel je doel in beoordelingen van prestaties.
  Je zou kunnen zeggen: “Mijn doel is om zinvolle klantervaringen te creëren, en in het laatste kwartaal heb ik me gericht op het verbeteren van feedbacksystemen voor klanten om ervoor te zorgen dat hun stemmen worden gehoord en er actie op wordt ondernomen.”

Wat ben je van plan te doen met je enige, wilde en kostbare leven?

Welkom in de Noblahblah Zone!